Въпроси и отговори
Изчисляване на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение  
ВЪПРОС: Работник е освободен от предприятието, считано от 25 август 2008 г., по негова молба поради пенсиониране. Преди това е ползвал част от полагащ се платен отпуск с начална дата 9 юли, без да се връща на работа. В заповедта за прекратяване на трудовия договор е определено обезщетение за останалите дни неизползван отпуск и обезщетение от 6 заплати с оглед правото на пенсиониране. И двете обезщетения са изчислени въз основа на брутната заплата за м.юни, по което възникват съмнения дали процедурата е прецизно приложена. Възнаграждение за платен отпуск след завръщане от майчинство
ВЪПРОС: След приключване на отпуска по майчинство ми се налага да ползвам натрупания годишен платен отпуск за две години. Възможната дата за започване на платения отпуск е 23 април 2009 г. От администрацията твърдят, че ако не се върна на работа, ще ми заплатят отпуска въз основа на заплатата, получена преди излизане в майчинство. През време на моето отсъствие заплатите във фирмата са увеличавани на два пъти. Въпросът е трябва ли да се върна на работа за да получа новата заплата, преди да ползвам годишният платен отпуск. Изправяне на пропуски при прилагане на §1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
ВЪПРОС: През м. юли 2007 г. на работниците във фирма е намалено допълнителното възнаграждение за продължителна работа, получавано до този момент въз основа на отменената от 1.07.2007 г. Наредба за допълнителните трудови и други възнаграждения, макар че те и след тази дата продължават да работят. Причината е, че тогава е намален за всеки работник индивидуалния общ трудов стаж и са признати само годините работа на длъжността, която заемат в момента. Тъй като работата е със сезонен характер, същите лица се освобождават през есента и през следващата година отново се назначават на същата длъжност за определен срок. Така се възпроизвеждат загубените суми от доплащането за трудов стаж и професионален опит всяка следваща година.
Преизчисляване на възнаграждението за платен отпуск въз основа на изплатени годишни бонуси
ВЪПРОС: През м.март 2009 г. на персонала във фирмата са изплатени 50 на сто от дължимите бонуси за 2008 г. Останалата част ще се начислят и платят през м.юни т.г. Въпросът е трябва ли и кога да се преизчислят възнагражденията за платен отпуск, ползван през 2008 г. или тези суми може да се отчетат при предстоящо излизане в отпуск през 2009 г. Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит не се начислява
ВЪПРОС: При получаване на заплатата за м.октомври установих, че ми е изплатена необичайно малка сума за доплащането за трудов стаж и професионален опит. През месеца е ползван 12 дни платен отпуск и 5 дни отпуск по болест. Моля за мнение редно ли е при описаната ситуация да ме лишават от това доплащане. Правото на обезщетение при неработоспособност може да се ползва и след прекратени трудови правоотношения
ВЪПРОС: В нашето предприятие сме назначили по трудов договор работничка, която е пенсионерка. Поради производствени причини осъществяваме съкращения в щата и във в връзка с това на тази работничка сме връчили предизвестие за освобождаване. Десет дни преди да изтече предизвестието й тя се разболя и ни е представила болничен лист, който продължава и след датата, от която изтича връченото й предизвестие. По всяка вероятност ще следват и още болнични листове. Моля да ни поясните в този случай полага ли се на лицето обезщетение за неработоспособност до 75 дни след датата на прекратяване на правоотношението и съответно имаме ли като предприятие осигурител задължението да приемаме и обработваме съответните болнични листове, с оглед изплащането на парично обезщетение от Националния осигурителен институт.
Промяна в социало-осигурителния закон
ВЪПРОС: Моля да ми бъде разяснена скорошната промяна в социало¬осигурителния закон, която предвижда, че ако си навършил възраст за пенсиониране и не се пенсионираш, а продължиш да работиш тези години ще се изчисляват към пенсията ти с по – висок процент. На мен ми остава 1 година до пенсиониране и от фирмата, в която работя ми казаха, че искат да ме задържат на работа и в бъдеще.
Право на пенсия без необходим брой точки
ВЪПРОС: Имам 31 години трудов стаж, от които 25 са в системата на образованието. В момента съм на 60 години и 3 месеца и работя като учителка. Работодателят ми каза, че ще ми прекрати трудовия договор, тъй като съм навършила възрастта за пенсия. Моля да ми отговорите възможно ли е работодателят да прекратява трудовото правоотношение поради това, че имам право на пенсия като учителка, при условие, че нямам точките необходими за пенсиониране по общия ред? Законово положение за ползване на отпуск
ВЪПРОС: От 17 години работя на безсрочен трудов договор в нефтохимическия комбинат в гр. Бургас. Работното ми време по договор е с нормална продължителност 8 часа сумирано отчитане по график. Работя на смени по 12 часа. На 29 и 30 декември 2007 г./събота и неделя/ по график трябваше да бъда на работа. Уведомих началниците си, че в събота ще направя кръводаряване и ще взема полагащите ми се два дни отпуск – в деня на кръводаряването и следващия. Оказва се, че за тези два дни нямам надница. Аргументът на отдел “ТРЗ” беше, че дните са почивни и не ми се полага заплащане, но аз работя на смени и по график, този уикенд беше работен за мен. Несъобразяване с предписанията на ТЕЛК
ВЪПРОС: С експертно решение на ТЕЛК ми е определена 56% трайна неработоспособност със срок на инвалидността до 01.05.2010 г. с диагноза инсулинозависим захарен диабет. |
- Стаж на висше военно обучение
- 1 година майчинство
- По-висока пенсия при работа след навършване на възраст за пенсиониране
- Плащания и социални придобивки на работници или служители, преминали на непълно работно време
- Обезщетение по чл.331 от Кодекса на труда
- Изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск при промяна на основната заплата със задна
- Отчитане на трудовия стаж като основание за увеличаване на допълнителното трудово възнаграждение
- Заплащане за работа на официален празничен ден и за положен извънреден труд
- Удръжки върху социалните разходи за поевтиняване на храненето
- Документиране на изплащаните трудови възнаграждения